POLITYKA PERSONALNA

W dzisiejszym zglobalizowanym świecie czynnik ludzki odgrywa niezwykle ważną rolę, aby firmy mogły z powodzeniem przetrwać w trudnej sytuacji konkurencyjnej. Odnosząca sukcesy firma może utrzymać swoje miejsce tylko dzięki zadowolonym, zmotywowanym pracownikom.
Mając tę ​​świadomość, nasz dział kadr działa w poszukiwaniu wykwalifikowanych pracowników i szkoleniu ich w firmie.
Stosowanie nowoczesnych metod zarządzania zasobami ludzkimi w celu zwiększenia motywacji i efektywności pracowników jest częścią polityki firmy.

1. Wejście

Przy doborze i zatrudnianiu pracowników dbamy o to, aby pracownik spełniał profil wymagań na wakat i czy może przejąć wartości firmy. Oprócz kwalifikacji zawodowych dużą wagę przywiązujemy również do Twojej osobistej przydatności.

Szkolenia i dalsza edukacja

Naszą filozofią jest promowanie ciągłych kwalifikacji. Nie tylko po to, by zwiększyć motywację i zwiększyć satysfakcję!
Ciągłe szkolenie pracowników gwarantuje firmie długotrwały sukces. Dynamika rynków, nowe technologie i procedury oraz zmieniające się procesy biznesowe zawsze stawiają nowe wymagania i wymagają ciągłego dostosowywania kwalifikacji pracowników, a tym samym stałego podnoszenia kwalifikacji wszystkich pracowników pod względem produktowo-technicznym, handlowym i metodycznym.
Kwalifikacje techniczne i interdyscyplinarne interpretujemy jako impuls do rozwoju kariery. Z tego powodu od samego początku oferowane są obowiązkowe i fakultatywne szkolenia, aby zapewnić pracownikom jak najlepsze wsparcie.

opłata

Nasz system opłat składa się z trzech bloków,

• uzgodnione wynagrodzenie zasadnicze (miesięczna płaca zasadnicza lub miesięczna płaca zasadnicza),
• Wynagrodzenie za wyniki (dodatek za wyniki na podstawie oceny wyników, pracy na akord, premii, ...)
• Inne składniki wynagrodzenia (dotacje, wynagrodzenie za nadgodziny...)

Oprócz miesięcznego wynagrodzenia pracownikom przysługują inne składniki dochodu, które są zabezpieczone układami zbiorowymi: dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i zmianowych, dodatkowe wynagrodzenie za dodatkową pracę u gigantów usług, dodatek urlopowy itp.

uznanie

Zarządzanie przedsiębiorstwem sprzyja ciągłemu rozwojowi pracowników i zespołów. Te osiągnięcia są nagradzane.

Propozycje ulepszeń:

Jak we wszystkich firmach, pracownicy są nagradzani za sugestie dotyczące ulepszeń. Średnio 80% wszystkich sugestii było wdrażanych co roku, ponieważ pracownicy znają obszary, w których możemy najlepiej się doskonalić